هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای جمعیت شناختی کارکنان با استرس شغلی در یک سازمان بهداشتتی - درمانی بود. روش مطالعه از نوع همبستتگی متی باشتد . جامعته ممتاری پتژوهش، شتام 65 نفتر از کارمنتدان شتیفت در گردش در یک سازمان یهداشتی_ درمانی بود که به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شده بودند. داده ها با استتفاده از پرسشنامه نقش های شغلی اسیپو و پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی جمع موری شد. اطلاعات به دستت ممتده بتا استفاده از مزمون تحلی واریانس و مزمون T با بهره گیری از نرم افزار SPSS.19 تجزیه و تحلی شتد . نتااج نشتان داد که از بین همه متغیرهای جمعیت شناختی فقط بین جنسیت و بتی کفتایتی نقتش و جنستیت بتا محتدوده نقتش رابطته معناداری به دست ممد.
