هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیشایندها (اشتیاق شغلی، سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی) و پیامدهای رضایت شغلی (خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی) در معلمان مراغه می باشد. در این مطالعه توصیفی- همبستگی جامعه آماری را کلیه معلمان شهر مراغه بودند که از بین آنها تعداد 330 نفر با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه خشنودی شغلی بریفیلد و رات (1951)، پرسشنامه عملکرد شغلی معلمان (پات، 1389)، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1999) ، پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس، پرسشنامه فرهنگ سازمانی گلسر و همکاران (1987) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اترخت بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزار SPSS 23 و AMOS 23 انجام گرفت. جهت آزمودن روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. براساس نتایج این پژوهش، مدل پیشنهادی معادلات ساختاری روابط بین متغیر ها، از برازش قابل قبولی برخوردار بود. برازش بهتر داده از طریق حذف مسیرهای غیر معنی دار و همبسته کردن خطای مسیر به دست آمد. اکثر شاخص های برازندگی، انطباق کامل مدل اصلاح شده با داده ها را نشان می دهند. در این پژوهش 24 فرضیه مورد بررسی قرار گرفت.
