تحقیق حاضر به منظور بررسی روابط بین عوامل تأثیرگذار از جمله سرمایه روانشناختی و تحمل ابهام بر کارآفرینی سازمانی با میانجی گری خلاقیت سازمانی در میان کارکنان سازمان انجام شده است. جهت انجام تحقیق حاضر نمونه ای به حجم (150) نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده بودند، مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی به وسیله کورنوال و پرلمن، پرسشنامه خلاقیت سازمانی ژو وجورج (2001)، پرسشنامه ارزیابی سرمایه روانشناختی توسط لوتانز (2007) و پرسشنامه تحمل ابهام مک لین (1993) می باشد. این تحقیق ار نظر هدف، کاربردی و از نظر تحقیق، کمّی و از نوع توصیفی – همبستگی است. متغیرهای سرمایه روانشناختی و تحمل ابهام به عنوان متغیر مستقل و متغیر کارآفرینی سازمانی به عنوان متغیر وابسته با بُعد خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر میانجی در این رابطه وارد شده اند. داده های این پژوهش با استفاده از نرم افزار 24 AMOS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج بدست آمده از پژوهش نشان می دهد که هر یک از عوامل تأثیرگذار از جمله سرمایه روانشناختی و تحمل ابهام بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مستقیم و مثبت دارند. همچنین این دو با خلاقیت سازمانی، به صورت غیرمستقیم به فعالیت های کارآفرینانه در سازمان کمک می کنند و براساس تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری، متغیر مستقل سرمایه روانشناختی نسبت به متغیر مستقل تحمل ابهام بیشترین تأثیر را بر روی فعالیت های کارآفرینانه در سازمان دارد.
