هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی در یک سازمان دولتی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک سازمان دولتی به تعداد 591 نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، 236 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند . ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین مقیمی و رمضان (1394)، پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رابینز (1989) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شد. برای تعیین رابطه بین متغیرهای موجود در تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی با عدالت سازمانی رابطه وجود دارد.