هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی در یک سازمان خصوصی بود. برای این منظور سبک رهبری در چهار بعد (سبک استبدادی- استثماری، سبک استبدادی- خیرخواهانه، سبک مشاوره ای و سبک مشارکتی) و اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی براساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر در نظر گرفته شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان یک سازمان خصوصی به تعداد 312 نفر بود. از جامعه مذکور با توجه به فرمول کوکران تعداد 173 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری لیکرت و پرسشنامه اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر بود. برای تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به وسیله نرم افزار spss24 استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان داد که بین سبک رهبری سازمان و اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
