مقدمه : هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه سرسختی شغلی، خودکارآمدی و ترک شغلی داوران ورزشی استان آذربایجان غربی بود . روش شناسی: جامعه آماری تحقیق شامل داوران رشته های مختلف ورزشی استان آذربایجان غربی بود. نمونه تحقیق شامل 160 داور ورزشی در رشته های تیمی و انفرادی و به تعداد 100 نفر انتخاب گردید. ابزار گرداوری اطلاعات شامل 3 پرسشنامه پرسشنامه ترک شغلی کیم و همکاران (2007)، پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو –جیمینز (OHQ) و پرسشنامه خودکارآمدی شرر بود. روایی ابزار های مذکور مورد تایید و ثبات درونی 80% ، 79 % و 83% برای آن محاسبه شده است. از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف و رگرسیون چندگانه برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتیجه گیری: نتایج یافته های نشان داد بین سرسختی شغلی و ترک شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بین خودکارآمدی و ترک شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین سرسختی شغلی وخودکارآمدی می توانند به میزان 59 درصد تبیین کننده واریانس ترک شغلی باشند. با توجه به اهمیت جایگاه داروان و ویژگی های شغلی آنان توجه به عواملی که میتواند تاثیر بسزایی در جهت هرچه بهتر شدن وضعیت شغلی این قشر داشته باشد مهم و ضروری است.
