مرتضی فتاح پور مرندی

مقدمه : هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه معنویت درکار با فرایند تصمیم گیری اخلاقی و سلامت سازمانی در هیات های ورزشی استان آذربایجان غربی بود . روش شناسی: روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی – همبستگی بود که بصورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق شامل تمام اعضای ستادی هیات های ورزشی استان آذربایجان غربی در رشته های مختلف از جمله همگانی، اسکیت، بدمینتون و ... (رئیس، نایب رئیس، دبیر، خزانه دار) به تعداد 220 نفر بود. روش نمونه گیری بصورت کل شمار و به تعداد 220 نفر انتخاب گردید. ابزار گرداوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه معنویت درکار (شموس و دوچون 2000 ، میلیمن و همکارانش 2003) با روایی مورد تایید و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده 84/0 در تحقیق حاضر و پرسشنامه تصمیم گیری اخلاقی کسول (2003) با روایی مورد تایید و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده 89/0و پرسشنامه سلامت سازمانی(OHI) هوی وفیلدمن(1996) با روایی مورد تایید و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در تحقیق 82/0 بود. از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف ، همبستگی پیرسون و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. یافته های تحقیق: نتایج یافته های نشان داد بین معنویت در کار و تصمیم گیری اخلاقی در هیات های ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد (635/0=r و 001/0=p). بین معنویت در کار و قضاوت اخلاقی در هیات های ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد(575/0=r و 001/0=p). بین معنویت در کار و آگاهی اخلاقی در هیات های ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد (610/0=r و 001/0=p). بین معنویت در کار و گرایش اخلاقی در هیات های ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد (628/0=r و 001/0=p). بین معنویت در کار و اهمیت شرایط اخلاقی در هیات های ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد (618/0=r و 001/0=p). نتایج نشان داد بین معنویت در کار و سلامت سازمانی در هیات های ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد (452/0=r و 001/0=p). همچنین ضریب تعیین تعدیل شده 59/0 نشان دهنده این است که 59 درصد سلامت سازمانی توسط دو متغیر معنویت در کار و تصمیم گیری اخلاقی تبیین می گردد. نتیجه گیری: سلامت سازمانی به رشد، بقاء و دوام سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقاء و توسعه و گسترش توانایی خود برای تطبیق با جامعه کمک مـی کنـد. سـلامت سـازمانی از عوامل بسیاری تاثیر می پذیرد، که