فرایندی که افراد در اخلاق خود برای تعیین درستی یا نادرستی یک موضوع از آن استفاده می کنند و در یک فرایند چهار مرحله ای اجرا می شود و شامل: شناخت موضوع اخلاقی، قضاوت اخلاقی، قصد اخلاقی و رفتار اخلاقی اجرا می شود. هدف تحقیق حاضر بررسی تصمیم گیری اخلاقی مربیان ورزشی بر اساس جو سازمانی و فرهنگ سازمانی حاکم بر باشگاه های ورزشی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل مربیان ورزشی شاغل در استان های آذربایجان غربی و شرقی بود. حجم نمونه تحقیق برابر با 384 نفر انتخاب گردید. تمامی افراد حاضر در تحقیق سابقه حضور مسابقات سطح بالا تر از لیگ استان را داشتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)، پرسشنامه دنیسون (2000)و پرسشنامه 20 گویه ای تصمیم گیری در وضعیت های دشوار اخلاقی کسول (2003) استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها در یک مطالعه موردی به ترتیب 85/0 ، 88 و 89/0 تعیین شد. نتایج تحقیق نشان داد بین تصمیم گیری اخلاقی مربیان و جو سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین رابطه معنی داری بیم فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی مربیان ورزشی وجود دارد.
