سولماز بابائی بناب

چکیده فارسی مقدمه: مدیران راهبردی جامعه و سازمان ها امروزه در تلاش اند کارافرینی و نوآوری را، چه در زمینه های روان شناسی و علوم تربیتی و چه در زمینه های مدیریت و کسب و کار، به درستی بشناسند و ابعاد مختلف آن را توسعه دهند. توجه به ظرفیت های مورد نیاز برای کارآفرینی و نوآوری و توسعه ی آن درسطوح مختلف جامعه و سازمانها همواره مورد توجه بوده است. نوآوری، یکی از راه های افزایش مزیت رقابتی می باشد که بیشتر وقت ها به عنوان یکی از مهم ترین نگرش های راهبردی شرکت ها برای دست یابی به موفقیت های بلندمدت، دیده می شود و تأثیر قابل توجهی بر امور مخاطره آمیز دارد. هدف از مطالعه حاضر مقایسه جو نوآوری و ظرفیت کارآفرینانه از دیدگاه رؤسا و کارشناسان هیئت های ورزشی استان آذربایجان غربی است. روششناسی: روش پژوهش، توصیفی - همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه ی رؤساء و کارشناسان هیئت های ورزشی استان آذربایجان غربی که شامل 450 نفر بود را شامل می شد که با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری برابر 150 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ظرفیت کارآفرینانه افراد با پایایی91/0=r و پرسشنامه جو نوآوری در سازمان با پایایی95/0r= استفاده شد. داده های گردآوری شده با شاخص های آماری (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: با توجه به نتایج بدست آمده، بین جو نوآوری و ظرفیت کارآفرینانه رؤساء ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت و همچنین بین جو نوآوری و ظرفیت کارآفرینانه کارشناسان ارتباط مثبت و معنی داری مشاهده شد. نتایج آزمون تی مستقل نشان داد بین ظرفیت کارآفرینانه رؤساء و کارشناسان تفاوت معنی داری وجود دارد. بحث و نتیجهگیری: میتوان نتیجه گرفت که ظرفیت کارآفرینانه کارشناسان بیشتر از رؤسا است. باید هیئت های ورزشی ظرفیت های رؤساء و کارشناسان را برای کارآفرینی و نوآوری را افزایش دهند. واژههای کلیدی: ظرفیت کارآفرینانه، جو نوآوری، هیئت های ورزشی، رؤسا و کارشناسان ورزشی