سولماز بابائی بناب

چکیده فارسی مقدمه: درجهان امروز توانمندی و رفاه و قدرت اقتصادی هرکشوری درگرو استفاده بهینه از امکانات به ویژه نیروی انسانی ماهر و دارای شرایط آن کشور است. نیروی انسانی ماهر و واجد شرایط سرمایه بی پایان در جهت رشد وتوسعه ی سازمان ها وکشورها هستند و بزرگترین سرمایه یک کشور و عامل پیشرفت آن است. درحال حاضرتغییرات فناوری، نیروی انسانی و افزایش بهره وری به عنوان عوامل رشد و توسعه تلقی می شود. آرزوهای شغلی مشوقی برای خود-مدیریتی افراد در شغلشان است. از طرف دیگر موضوعی که در زمینه مسائل کارکنان حائز اهمیت است و آرزوهای شغلی می تواند بر آن تاثیر بگذارد کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی کارکنان است. از این رو، در این پژوهش به بررسی رابطه آرزوهای شغلی و کارآفرینی سازمانی بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی پرداخته شده است. روششناسی: طی یک مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی،54 نفر از بین تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و از طریق دو پرسشنامه آرزوهای شغلی و کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 5 درصد استفاده شد نتایج: نتایج نشان داد مؤلفه های شایستگی فنی-کارکردی، خلاقیت کارآفرینی، خدمت و از خود گذشتگی، سبک زندگی با توجه به ضرایب همبستگی و سطوح معنی داری، ارتباط معنی داری با کارآفرینی سازمانی دارند و مؤلفه های شایستگی مدیریت عمومی، امنیت- ثبات، خودمختاری-استقلال، چالش محض ارتباط معنی داری از لحاظ آماری با کارآفرینی سازمانی ندارند. بحث و نتیجهگیری: مدیریت، ساختار سازمانی، اهداف سازمانی، شرایط محیطی می تواند تاثیری بر کارآفرینی داشته باشد و می توان نتیجه گرفت که آرزوهای شغلی کارکنان می تواند درتسهیل کارآفرینی سازمانی کارکنان نقش داشته باشد.