پژوهش حاضر با هدف تبیین اثرات تب مهاجرت بر نیروی کار ورزش ایران انجام شده است. پژوهش حاضر به صورت آمیخته با استفاده از طرح نظام‌مند نظریه داده بنیاد (رویکرد گلیزر) و در بخش کمی، به منظور رتبه‌بندی عوامل از تحلیل سلسله مراتبی AHPاستفاده شد. در بخش کیفی 27 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و مربیان ورزشی، ورزشکاران، دانشجویان و فارغ التحصیلان علوم ورزشی که میل به مهاجرت داشتند، به روش هدفمند انتخاب شدند و به روش گلوله برفی اشباع حاصل گردید. در بخش کیفی داده‌ها به وسیله مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شد و با استفاده از کدگذاری در سه کدگذاری باز، انتخابی و نظری تحلیل شد. برای دست‌یابی به اعتبار پژوهش ترکیبی از معیارهای درگیری پیوسته و طولانی مدت محققان، مشاهده مداوم، بازبینی همکاران، ذهنیت پیش‌رونده، مشارکت شرکت‌کنندگان و استفاده از منابع اطلاعاتی چندگانه مورد توجه محققان قرار گرفت. همچنین به منظور بررسی پایایی پژوهش، از روش توافق دو کدگذار و کدگذاری پژوهشگر در یک فاصله زمانی مشخص استفاده شد. همچنین در بخش کمی 10 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی در پنل خبرگان مشارکت داشتند و داده‌ها توسط نرم‌افزار Expert Choiceتحلیل شد. یافته‌ها نشان داد رواج اشتغال ناقص، تقاضای اشتغال غیررسمی، کیفیت شغلی، عدم تطابق شغلی، نزول کاریابی، نگرش شغلی، مهاجرت ذهنی، فرسودگی نیروی کار، رکود سرمایه گذاری و مهاجرت مجازی از اثرات تب مهاجرت بر نیروی کار ورزش ایران هستند. نتایج اولویت‌بندی بر اساس نظر خبرگان نشان داد رواج اشتغال ناقص، کیفیت شغلی و عدم تطابق شغلی به ترتیبی دارای رتبه بالاتری بودند.
