| عنوان
|
مدلسازی معادلات ساختاری مدیریت استعداد، نوآوری و تسهیم دانش در وزارت
ورزش و جوانان
|
| نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده
|
| کلیدواژه‌ها
|
واژههای کلیدی: تسهیم دانش؛ مدیریت استعداد؛ نوآوری؛ وزارت ورزش و جوانان
|
| چکیده
|
تحقیق حاضر با هدف مدلسازی معادلات ساختاری مدیریت استعداد، نوآوری و تسهیم دانش در وزارت ورزش و جوانان انجام
گرفت. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است؛ که به صورت میدانی انجام گرفت.
جامعه آماری تحقیق کلیة کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند ( 750نفر)؛ که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 260نفر
با روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت
استعداد فیلیپس و راپر ( ،)2009پرسشنامه نوآوری چوپانی ( )1390و پرسشنامه تسهیم دانش دیکسون ( )2001استفاده شد.
روایی پرسشنامهها با استفاده از نظر 8نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی ازطریق آزمون آلفای کرونباخ در
یک نمونه اولیه 30نفره به ترتیب برابر با 0/91 ،0/81و 0/79گزارش شد. از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف
اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرمافزار SPSS20و AMOS22استفاده
شد. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد بر هر دو متغیر تسهیم دانش با ضریب تاثیر ( )0/56و نوآوری با ضریب تاثیر ()0/55
تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین مدیریت استعداد به واسطة تسهیم دانش بر نوآوری تأثیر معناداری را نشان داد. مدل
تحقیق از برازش مناسبی بر حسب شاخصهای GFI, AGFI, RMSEAو CFIبرخوردار بود و تمامی گویههای مقیاس دارای
ضریب تأثیر معنیدار بر روی عامل مربوط به خود بودند. یافتههای پژوهش بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد بر نوآوری و
تسهیم دانش است و مدیریت استعداد را میبایست در سیاستهای مرتبط با وزارت ورزش و جوانان مورد توجه قرار داد.
|
| پژوهشگران
|
داریوشمعرفت (نفر اول)، اکبرفریدفتحی (نفر دوم)، فرنازفرهمند (نفر سوم)، مریمفرید فتحی (نفر چهارم)
|