مشخصات پژوهش

عنوان	رضایت شغلی کارکنان: نقش هوش هیجانی و اعتماد سازمانی
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده
کلیدواژه‌ها	هوش هیجانی، اعتماد سازمانی، رضایت شغلی، ورزش، کارکنان
چکیده	هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعه گسترده ای از مهارت ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به آن دسته مهارت های درون فردی و بین فردی گفته می شود که فراتر از دایره مشخصی از دانش های پیشین، مانند بهره هوشی و مهارت های فنی یا حرفه ای است. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش هوش هیجانی و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری عبارت از کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 75 نفر بود. نمونه آماری بصورت کل شما انتخاب گردید. از پرسشنامه های هوش هیجانی شات، پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (OT) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد هوش هیجانی و اعتماد سازمانی نقش معنی داری در رضایت شغلی کارکنان دارند.
پژوهشگران	مرتضیفتاح پور مرندی (نفر اول)