عنوان	بررسی رابطه بین صفات شخصیت با تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی و اشتیاق شغلی در کارکنان
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	صفات شخصیتی، اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی
چکیده	هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین صفات شخصیت با تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی و اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه مراغه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه مراغه در سال ۱۴۰۴ به تعداد 150 نفر بود. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه صفات پنج‌گانه شخصیت نئو، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه اشتیاق شغلی استفاده شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی انجام گرفت و داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها نشان داد که بین وظیفه‌شناسی، دلپذیر بودن و برون‌گرایی با تعهد سازمانی نیز رابطه مثبت و معنادار (01/0p <) وجود دارد. همچنین بین روان‌رنجوری و تعهد سازمانی رابطه منفی و معنادار مشاهده شد(01/0p <). در بررسی رابطه بین صفات شخصیت و فرسودگی شغلی نیز نتایج نشان داد که روان‌رنجوری با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنادار دارد. وظیفه‌شناسی و دلپذیر بودن با فرسودگی شغلی نیز رابطه منفی و معنادار (01/0p <) نشان دادند. همچنین بین برون‌گرایی، اشتیاق شغلی و دلپذیر بودن با اشتیاق شغلی نیز رابطه مثبت و معنادار (01/0p <) وجود داشت. در مقابل، روان‌رنجوری با اشتیاق شغلی رابطه منفی و معنادار (01/0p <) نشان داد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز بیانگر آن بود که صفات شخصیتی به‌صورت معناداری توان پیش‌بینی متغیرهای وابسته پژوهش را دارند، به‌گونه‌ای که صفات شخصیت توانستند ۴۲ درصد از واریانس تعهد سازمانی، ۳۹ درصد از واریانس فرسودگی شغلی و ۴۶ درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تبیین کنند (01/0p <).
پژوهشگران	علی افشاری (استاد راهنما)، نزهان احمد (دانشجو)